Cuti alasan penting diberikan kepada pegawai dengan maksud untuk memenuhi kepentingan pribadi dan atau kepentingan lainnya di luar keputusan yayasan. Kepentingan apa saja yang dapat mendasari untuk Cuti Alasan Penting ? Cuti karena Alasan Penting dapat diberikan karena kepentingan sebagai…
Cuti melahirkan dimaksudkan untuk persiapan persalinan dan memberikan istirahat dalam rangka memulihkan kesehatan setelah persalinan. Berapa lama hak Cuti Melahirkan bagi Pegawai wanita ? Pegawai wanita yang melaksanakan cuti melahirkan diberikan waktu paling lama 3 (tiga) bulan atau 90 (Sembilan…
Cuti Besar dimaksudkan untuk memberikan istirahat dalam rangka pembinaan kesegaran jasmani dan rohani Pegawai termasuk dalam menjalankan ibadah agama serta untuk kepentingan pribadi yang tidak dapat dipenuhi oleh Cuti Tahunan dan atau Cuti Karena Alasan Penting. Siapa yang berhak melaksanakan…
Cuti di Luar Tanggungan Yayasan dimaksudkan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai tetap untuk menyelesaikan masalah-masalah penting yang bersifat pribadi dengan ketentuan telah mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun terus menerus di lingkungan yayasan. Berapa lama hak Cuti di Luar…
Cuti haid diberikan kepada pegawai wanita yang mengalami rasa sakit akibat haid yang mengganggu produktivitas kerja yang bersangkutan. Berapa lama Cuti Haid diberikan kepada Pegawai wanita ? Cuti Haid dapat diberikan 1 (satu) hari setiap bulannya hari pertama atau hari…
Sesuai dengan Keputusan Dewan Pengurus Yayasan Pendidikan dan Latihan Manajemen dan Teknologi Telekomunikasi Nomor : KEP.194/SDM-02/YPT/2007 tanggal 28 Agustus 2007 Tentang Peraturan Disiplin Pegawai Yayasan. Apa maksud dari ditetapkannya Peraturan Disiplin Pegawai Yayasan? Maksud ditetapkannya Peraturan Displin Pegawai adalah sebagai…